Budujemy bezpieczny świat, w nawet najtrudniejszych sytuacjach. Wierzymy, że w chaosie po zdarzeniach losowych dostęp do wiedzy i procedur nie powinien być przywilejem, lecz standardem, który pozwala odzyskać spokój, zdrowie i chęć do życia. 

Asekuracja24h – to benefit, którego brak kosztuje firmę więcej, niż jego wdrożenie.

Jeśli jesteś właścicielem firmy, to pytanie do Ciebie nie brzmi „czy” wypadek pracownika poza miejscem pracy się wydarzy, tylko kiedy.

Czy firma na pewno będzie na to gotowa?

Czy zapłaci za chaos, bezradność i frustrację pracownika oraz straty, których można było uniknąć?
Istnieje brutalna prawda, o której nikt głośno nie mówi.

W większości firm po wypadku pracownika poza firmą:

– procedury ze strony pracodawcy wydają się być „odhaczone”,
– HR, BHP i agent ubezpieczeniowy zrobią swoje (patrząc na własne wynagrodzenie i wykonanie zadania).

A pracownik?

Zostaje sam, z:

– niepewnością,
– zaniżonym odszkodowaniem,
– brakiem pieniędzy na leczenie,
– żalem związanym z brakiem wsparcia przez pracodawcę, która zostaje w firmie na lata.

I teraz najważniejsze pytanie:

Ile kosztuje Cię jeden sfrustrowany, poszkodowany pracownik?

– długie L4,
– spadek motywacji zespołu,
– rozmowy „po kątach”,
– utrata lojalności,
– konieczność przeorganizowania zespołu w związku z przedłużającą się nieobecnością pracownika,
– zniszczony wizerunek pracodawcy, który nie chciał pomóc.

Tego nie widać w Excelu od razu.

Ale to są prawdziwe koszty, które firmy płacą po cichu za wypadki pracowników poza firmą.

Asekuracja24h to nie benefit. To zabezpieczenie biznesowe. To system wsparcia pracownika i jego rodziny po zdarzeniu losowym, który działa tam, gdzie kończą się procedury, a zaczynają emocje, pieniądze i realne problemy człowieka.

Nie zastępujemy BHP, HR, ubezpieczeń, agentów.

My domykamy lukę, której brak najbardziej boli firmę.

Co realnie zyskujesz jako pracodawca?

pracownik nie zostaje sam po zdarzeniu losowym,
krótsze absencje i szybszy powrót do pracy,
realne poczucie bezpieczeństwa w zespole,
benefit, którego nikt nie traktuje jak „kolejnej karty”,
przewagę w rekrutacji i retencji (prawdziwą, nie marketingową).

Jak działa Asekuracja24h?

Gdy wydarzy się wypadek lub szkoda:

1. Pracownik ma natychmiastowy dostęp do eksperta.
2. Jest prowadzony krok po kroku: dokumenty, lekarze, decyzje.
3. Unika błędów, które zamykają drogę do pełnych świadczeń.
4. Jeśli chce, to korzysta z rekomendowanej, sprawdzonej kancelarii.
5. Firma nie jest angażowana w proces odszkodowawczy, a problem się nie eskaluje.

Asekuracja24h:
– nie pobiera procentu od odszkodowania pracownika,
– nie sprzedaje ubezpieczeń,
– nie znika po podpisaniu umowy.

Dlaczego brak Asekuracji24h to realne ryzyko dla firmy?

Ponieważ w chwili, gdy pracownik dowiaduje się po czasie, że dostał zaniżone odszkodowanie, kończą się pieniądze na leczenie,
pojawia się poczucie krzywdy…

Nie ma wówczas pretensji do ubezpieczyciela.

Może mieć natomiast żal i pretensje do pracodawcy,
że nie otrzymał od niego wystarczającego wsparcia.

Asekuracja24h nie kosztuje.

Jej brak kosztuje – i to dużo więcej.

Asekuracja24h to rozwiązanie dla firm, które:

myślą długofalowo,
chcą spokoju i prawdziwego bezpieczeństwa pracowników,
rozumieją, że zaufanie buduje się w kryzysie, nie w rekrutacji,
nie chcą „ładnego benefitu”, tylko realnego systemu ochrony.

Decyzja jest prosta.

Możesz liczyć, że „nic się nie wydarzy” w życiu pracownika,
albo mieć gotowy system na moment, gdy wydarzy się wszystko.
Firmy, które wdrażają Asekuracja24h nie pytają „czy to się opłaca” – pytają,
jak mogły funkcjonować bez tego wcześniej.

Dlaczego firmy nie chcą REZYGNOWAĆ z Asekuracji24h?

Większość benefitów działa tak samo: na początku „fajnie”, po roku pierwsze do wycięcia w kosztach. Z Asekuracją24h jest odwrotnie.

1. Asekuracja24h to nie jest benefit „do używania”,tylko do posiadania.

Karty, platformy, pakiety – to wszystko ma sens tylko wtedy,
gdy ktoś z nich aktywnie korzysta.

Asekuracja24h działa nawet wtedy, gdy nikt z niej nie korzysta.

Sama świadomość, że system istnieje:
– obniża napięcie w zespole,
– buduje poczucie spokoju i bezpieczeństwa,
– pozwala pracownikom skupić się na ich zadaniach,
– wzmacnia zaufanie do pracodawcy.

To jest ubezpieczenie reputacji firmy, nie gadżet.

2. Po pierwszym realnym przypadku… nikt nie zadaje pytania „czy przedłużamy”.

W firmach, gdzie:

– pracownik doznał zdarzenia losowego poza miejscem pracy,
– pracownik dostał realne wsparcie,
– nie było eskalacji ani konfliktu.

Decyzja na kolejne lata wygląda tak:

„Tego się już nie rusza. Wiemy, że to działa.”

I to jest moment, w którym Asekuracja24h przestaje być kosztem,
a zaczyna BYĆ STANDARDEM.

3. Asekuracja24h to benefit, który działa w kryzysie, a nie tylko w Excelu.

Większość benefitów:

– ma zadanie rekreacyjne,
– koncentruje się na dbaniu o zdrowie tu i teraz,
– nie zabezpiecza przyszłości.

Asekuracja24h pokazuje swoją wartość dokładnie wtedy, gdy firma jest najbardziej oceniana przez pracowników.

Nie w rekrutacji. Nie w ogłoszeniu. Tylko w momencie próby.

4. Brak Asekuracji24h widać najbardziej… wtedy, gdy jest za późno.

Firmy nie rezygnują z Asekuracji24h, bo wiedzą jedno – jeśli coś się wydarzy po rezygnacji,
pytanie „dlaczego tego nie mamy?” padnie bardzo głośno. I bardzo szybko.

5. Pracownicy zaczynają traktować wsparcie ASekuracji24h jak oczywistość.

Po czasie Asekuracja24h:

– przestaje być „benefitem”,
– staje się częścią kultury bezpieczeństwa firmy.

Tak samo jak BHP.
Tak samo jak opieka medyczna.
Tego się już nie zabiera.

W ramach wsparcia Asekuracja24h dla firm, pracownicy i ich rodziny otrzymują:

– dostęp do platformy edukacyjnej oraz szeregu materiałów informacyjnych na temat
wsparcia oraz działania ASekuracji24h,
– profesjonalne odszkodowawcze wsparcie telefoniczne i mailowe w razie zdarzeń losowych nie ze swojej winy,
– już od pierwszych minut po zdarzeniu zapewniamy pokierowanie krok po kroku w drodze przez wszystkie niezbędne procedury odszkodowawcze zaczynając od zebrania niezbędnych dowodów ubezpieczeniowych przez pracownika już na miejscu zdarzenia,
– pomagamy pisać specjalistyczne oświadczenie odszkodowawcze wg autorskiego systemu opracowanego na podstawie ponad 12-stu lat współpracy z radcami prawnymi i adwokatami oraz udziału w wielu sprawach sądowych osób poszkodowanych, które pozwalają uzyskiwać możliwie najwyższe należne kwoty odszkodowania i zadośćuczynienia (samodzielne pisanie oświadczeń przez poszkodowanych powoduje brak wypłat lub ich znaczne zaniżenie),
– wsparcie w pokierowaniu podczas zbierania kolejnych dowodów ubezpieczeniowych niezbędnych do uzyskania możliwie najwyższego w danej sytuacji odszkodowania,
– zabezpieczenie medyczne w razie zdarzeń losowych – kierujemy do rekomendowanych specjalistów, informujemy jakie dokumenty są niezbędne do uzyskania należnej kwoty odszkodowania,
– wsparcie prawne w prowadzeniu spraw za zdarzenia losowe nie ze swojej winy nawet do 20 lat wstecz (na życzenie pracownika, jeśli wyrazi taką chęć),
– wsparcie dla opiekunów osób, które stały się osobami niepełnosprawnymi w wyniku zdarzeń losowych nie ze swojej winy.

Co należy zrobić, aby skorzystać ze wsparcia Asekuracji24h?

Proszę skontaktować się z Panem Michałem Trawką pod numerem kontaktowym: 575 248 138 oraz poinformować go o chęci przystąpienia do projektu Asekuracja24h. Pan Michał odpowie na wszystkie pytania oraz pokieruje krok po kroku, aby uruchomić Asekurację24h dla Państwa pracowników i ich rodzin.