Członek kadry zarządzającej czy tez pracownik każdego niższego szczebla, każdy z nich ma swoje doświadczenia, przekonania, nawyki, sposób komunikacji i odbierania świata. Bywa, że człowiek chce realizować założone cele, a pomimo to może mieć problem z radzeniem sobie podczas pojawiających się wyzwań. Może być to kwestia wewnętrznych blokad, przenoszenia życia prywatnego do pracy, nieumiejętność radzenia sobie ze stresem i wielu innych elementów, które można przepracować już podczas zaledwie kilku spotkań.  Zmiany człowieka najczęściej mają znaczny wpływ na jakość i efektywność ich pracy.  Proponując Sesje Indywidualne dla Kadry Zarządzającej jak i Pracowników, dopasowujemy formy wsparcia indywidualnie do każdego człowieka i jego potrzeb. Pomagamy we wdrożeniu realnych zmian tego, co hamuje, blokuje, nie pozwala przynosić oczekiwanych rezultatów.  

Jakie są etapy kwalifikujące do rozpoczęcia Sesji Indywidualnych?

1 Rozmowa z pracodawcą/przełożonym/pracownikiem na temat oczekiwań i zakresu wsparcia indywidualnego.

2. Wybranie formy wsparcia indywidualnego – przedstawienie możliwości rozwiązania danego problemu przez naszego specjalistę oraz wybranie indywidualnie dobranej formy współpracy (na żywo/zoom/inne)

3. Uzupełnienie dokumentacji i dopełnienienie formalności (podpisanie obustronnie zaakceptowanej wcześniej umowy oraz dokonanie płatności).

4. Ustalenie terminu pierwszej sesji z pracownikiem.

5. Rozpoczęcie współpracy i bieżące realizowanie warunków umowy Rozwoju Indywidualnego Pracowników.

Jakie formy pracy są stosowane podczas Sesji Indywidualnych?

Formy pracy dopasowane są indywidualnie do potrzeb danego pracownika, jego problemu, wyzwań i efektów jakich oczekuje. Są wśród nich m.in.: coaching, hipnoterapia, trening radzenia z emocjami, szkolenie indywidualne w zakresie umiejętności miękkich jak i sprzedażowych.  Zostają one dobierane na bieżąco podczas prowadzonych spotkań. Jeśli pracownik nie życzy sobie lub obawia się wykorzystania zaproponowanej metody, najczęściej jest możliwość wykorzystania innej, w celu uzyskania tego samego efektu.

Jak długo trwa pojedyncza sesja?

Sesja Indywidualna najczęściej trwa między 60 a 90 minut.

Czas trwania spotkania nie jest dokładnie przewidziany, ponieważ każdy problem i każdy człowiek jest inny. W zależności od stosowanych narzędzi, u jednego pracownika przepracowanie jednego problemu lub jego elementu może trwać 70 minut, u drugiego 80, a u trzeciego 90. Pozwala to zapobiec sytuacji, w której klient mógłby zostać pozostawiony po sesji w trudnych emocjach, z którymi niełatwo byłoby mu samemu sobie poradzić. Dzięki granicy 60 – 90 minut, klient pozostaje całkowicie bezpieczny, a temat z danego dnia może zostać zamknięty.

Ile Sesji Indywidualnych jest konieczne?

To, ile sesji jest niezbędnych w danym przypadku, zależy od problemu i wyzwań, z jakimi zmaga się pracownik. Zdarza się, że wystarczające będzie pojedyncze spotkanie, ale też może się zdarzyć, że niezbędna będzie półroczny cykl spotkań. Abyśmy mogli odpowiedzieć na to pytanie bezpośrednio Państwu, zapraszamy do skorzystania z bezpłatnej konsultacji, podczas której sprawdzimy szczegółowe potrzeby wsparcia indywidualnego pracownika.