System, który realnie zatrzymuje ludzi, podnosi wyniki i zabezpiecza firmę

Podążając za naszą misją, w której: „Tworzymy perspektywę świata, w którym człowiek jest fundamentem rozwijającej się firmy. Wierzymy, że to jego kompetencje, świadomość i odpowiedzialność pozwalają wznosić się na fali sukcesu – nawet wtedy, gdy inni toną” nie oferujemy kolejnych standardowych szkoleń. 

Proponujemy system, który staje sie codziennością pracowników i zostaje tam wtedy, gdy pojawia się presja, zmęczenie i odpowiedzialność.

To oferta dla firm, które:

• nie chcą płacić za rotację pracowników,

• nie chcą gasić pożarów absencją i wypaleniem,

• nie chcą tracić energii zespołów na konflikty i chaos,

• chcą stabilności, przewidywalności i wzrostu.

Dlaczego firmy decydują się na nasze pakiety szkoleniowe?

Bo widzą to, czego nie widać w raportach, m.in:

• pracownika, który fizycznie jeszcze jest na swoim stanowisku, ale już mentalnie stał się nieobecny,

• lidera, który coraz częściej „nie ma siły”,

• pracowników, którzy robią swoje, ale bez inicjatywy, zaangażowania i odpowiedzialności.

Ten koszt narasta każdego dnia.
Nasze szkolenia zatrzymują go wcześniej.

PAKIET I – „Wellbeing w codziennej pracy zawodowej”

Fundament stabilnej, odpornej organizacji.

To pakiet, który uspokaja system nerwowy firmy.
Dzięki niemu ludzie:

• reagują spokojniej, nawet w trudnych sytuacjach,

• podejmują lepsze decyzje,

• rzadziej szukają wymówek do nieobecności,

• rzadziej myślą o odejściu.

Co realnie zmienia się w firmie?

– pracownicy lepiej radzą sobie z presją i odpowiedzialnością,
– spada liczba konfliktów i napięć w zespołach,
– rośnie koncentracja i jakość pracy,
– maleje zmęczenie i absencja,
– wzrasta stabilność zespołów.

Co zyskają pracownicy?

• Umiejętność zachowania spokoju nawet w trudnych sytuacjach, bez wybuchów, trudnych reakcji i chaosu.

• Szybkie techniki redukcji stresu, które można zastosować od razu w trakcie dnia pracy, a nie kiedyś w przyszłości.

• Mechanizmy podtrzymywania motywacji, gdy praca staje się powtarzalna i obciążająca.

• Schematy skutecznego rozwiązywania problemów, zamiast odkładania ich i eskalowania napięć.

Ten pakiet chroni firmę przed kosztami rotacji, spadku efektywności i wypalenia, zanim straty pojawią się na fakturach.

Do jakich dokładnie szkoleń otrzymają dostęp pracownicy w ramach tego pakietu? 

– Pracownicy poznają szybkie, realnie działające techniki obniżania stresu, które można  wdrożyć w przerwach w pracy.
– Wspiera zdrowie psychiczne zespołu, redukując absencję chorobową i zmęczenie.
– Zwiększa koncentrację i odporność na trudne sytuacje dzięki prostym w stosowaniu technikom.
– Wzmacnia kulturę dbania o dobrostan pracowników bez potrzeby długich szkoleń.

3. „10 sposobów utrzymania motywacji, nawet wtedy, gdy wkrada się monotonia, zmęczenie i zniechęcenie”
– Pracownicy uczą się utrzymywać zaangażowanie w długim okresie, co zwiększa jakość i stabilność ich pracy.
– Szkolenie zapobiega spadkom motywacji typowym dla powtarzalnych zadań.
– Pokazuje strategie wzmacniania własnej energii i wewnętrznej motywacji bez dodatkowego nadzoru.
– Wspiera budowanie kultury proaktywnej postawy w miejscu pracy.

4. „Skuteczne rozwiązywanie problemów i radzenie sobie z wyzwaniami w pracy zawodowej”
– Rozwija umiejętność samodzielnego analizowania trudnych sytuacji i znajdowania  konstruktywnych rozwiązań.
– Zmniejsza liczbę konfliktów i przestojów dzięki lepszemu radzeniu sobie z napięciem i  presją.
– Uczy schematów myślenia, które przyspieszają podejmowanie decyzji i zwiększają efektywność zespołu.
– Podnosi kompetencje pracowników w zarządzaniu sobą i swoimi działaniami w sytuacjach kryzysowych.

PAKIET II – „Wellbeing PRO + Psychologia Sukcesu”

Pakiet dla firm, które chcą ludzi samodzielnych, odpowiedzialnych i skutecznych

To nie jest rozszerzenie „na pokaz”.
To narzędzie wzrostu, które zmienia sposób myślenia i działania pracowników.

Co dzieje się w organizacji po wdrożeniu wiedzy z tego pakietu przez pracowników do swojej codzienności?

– zadania są realizowane szybciej i z mniejszą liczbą błędów,
– zespoły lepiej planują i dotrzymują terminów,
– komunikacja staje się prostsza, spokojniejsza i skuteczniejsza na każdej płaszczyźnie,
– pracownicy biorą odpowiedzialność za swoje zadania, zamiast czekać na decyzje, które powinny należeć do nich,
– maleje ryzyko długotrwałego wypalenia zawodowego.

Co dokładnie rozwija ten pakiet?

• Skuteczne planowanie i wzrost realizacji zakładanych celów.  To wpływa na mniej chaosu, więcej porządku i konsekwencji u pracowników.

• Trwałe nawyki produktywności, które pomagają utrzymać efektywność pracowników nawet w trudnych okresach.

• Komunikację i feedback bez napięć, konfliktów i niedopowiedzeń.

• Głęboką koncentrację w świecie rozproszeń, co realnie skraca czas wykonywanych zadań.

• Pewność siebie i poczucie wartości, które przekładają się na decyzje i odpowiedzialność pracowników.

• Wczesne zatrzymywanie wypalenia, zanim pojawią się zwolnienia i długie nieobecności.

Ten pakiet buduje firmę odporną, przewidywalną i gotową na wzrost, nawet w trudnych warunkach rynkowych.

Do jakich dokładnie szkoleń otrzymają dostęp pracownicy w ramach tego pakietu?

Pakiet II zawiera dostęp do szkoleń z Pakietu “Wellbeing w pracy zawodowej” oraz dodatkowy dostęp do następujących szkoleń na platformie online:

1.“Sztuka planowania i realizacja założonych celów”

– Uczy pracowników pracy z priorytetami, co skraca czas realizacji zadań i minimalizuje chaos organizacyjny.
– Wzmacnia konsekwencję i samodyscyplinę, dzięki czemu zadania/projekty rzadziej się opóźnia.
– Pokazuje skuteczne metody planowania, które zwiększają efektywność tych działań.
– Pomaga pracownikom lepiej zarządzać energią i zasobami w ciągu dnia.
– Zmniejsza liczbę błędów wynikających z pośpiechu i braku struktury działania. 

– Wzmacnia produktywność pracowników poprzez budowanie dobrych, powtarzalnych rutyn.
– Pokazuje, jak eliminować nawyki, które obniżają jakość pracy i koncentrację.  
– Pomaga zespołom działać przewidywalnie i stabilnie, co zwiększa wydajność firmy. 
– Zwiększa odporność pracowników na stres poprzez zdrowe mikroaktywności w ciągu dnia.
– Wspiera długoterminową zmianę zachowań, a nie tylko chwilową motywację. 

3.“Sztuka skutecznej komunikacji w zespole, czyli jak rozmawiać, przekazywać feedback
i rozwiązywać konflikty w pracy zawodowej?”

– Poprawia atmosferę w zespole poprzez jasną, nieagresywną komunikację.
– Uczy pracowników udzielania i przyjmowania feedbacku bez napięć i nieporozumień.
– Zmniejsza liczbę konfliktów i przestojów projektowych.
– Zwiększa efektywność współpracy między działami, co skraca czas realizacji zadań.
– Wzmacnia poczucie bezpieczeństwa psychicznego, kluczowe dla kreatywności i innowacji.

4. “Skupienie w świecie rozproszeń”

– Pomaga pracownikom odzyskać koncentrację w środowisku pełnym bodźców i presji czasu.
– Zwiększa wydajność dzięki technikom pracy w pełnej uwadze.
– Redukuje błędy spowodowane pośpiechem i rozproszeniem.
– Uczy, jak mądrze zarządzać przerwami i energią w ciągu dnia.
– Wspiera kulturę pracy głębokiej, sprzyjając realizacji zadań strategicznych. 

5. “Pewność siebie i poczucie wartości kluczem sukcesu w pracy XXI wieku”

– Wzmacnia samodzielność pracowników i ich odwagę w podejmowaniu decyzji.
– Zmniejsza lęk przed popełnianiem błędów, co przyspiesza rozwój kompetencji.
– Pomaga budować bardziej proaktywną postawę i odpowiedzialność za zadania.
– Wspiera lepszą komunikację i współpracę w zespole, eliminując niepewność i napięcia.
– Zwiększa satysfakcję z pracy, co bezpośrednio wpływa na retencję pracowników.

6. “Wypalenie zawodowe – jak rozpoznać, że się zbliża i zatrzymać na czas?”

– Uczy pracowników identyfikować pierwsze objawy przeciążenia, zanim dojdzie do kryzysu.
– Pomaga firmie zmniejszyć absencję i spadek produktywności wynikający z długotrwałego  stresu.
– Pokazuje skuteczne techniki regeneracji i równoważenia obciążenia pracą.
– Wzmacnia odporność zespołu, co przekłada się na stabilność projektową i mniejszą rotację.
– Promuje kulturę troski o dobrostan, która przyciąga i zatrzymuje wartościowych  pracowników.

Dlaczego to rozwiązanie działa w małych, średnich i dużych firmach?

Pakiety szkoleń pomagają w rozwoju pracowników, a co jest z tym związane także firm. 

Szkolenia są dostępne online 24/7, nie wymagają organizowania sal, terminów ani przestojów, a pracownicy korzystają z nich wtedy, gdy faktycznie ich potrzebują.

To nie jest jednorazowe „szkolenie motywacyjne”.

To system wsparcia, który pracuje w tle każdego dnia.

Firmy, które wdrażają te pakiety:

• rzadziej tracą ludzi,
• rzadziej mierzą się z kryzysami zespołów,
• szybciej reagują na zmiany,
• budują reputację miejsca, w którym chce się pracować i zostać.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami pod numerem: 575 248 138.